Q&A

・仕事の内容を詳しく知りたいのですが?

仕事の内容はポジションによって変わってきます。先ずは対面式の販売促進で最も重要な部分である消費者の皆様の目線を理解する為に、家電量販店や携帯ショップで「Face to Face」の接客を経験してもらいます。その後のステップアップと仕事内容について、詳しくは「ステップアップについて」を見てください。

・難しい仕事じゃないか心配です。

新しいことを始めるのに心配や不安はつきものですよね。ほとんどの先輩社員が異業種から転職して、セールスプロモーションは未経験からのスタートです。詳しくは「研修の流れ」を見てくださいね。

・評価基準がどのようになっていますか?

ランクアップシステムの項目に沿って評価を行います。評価項目は細かく分類されているので、次のランクにアップするためには何が必要なのか分かりやすくなっています。また、ランクアップと昇給は連動されています。

・転勤はありますか?

中途採用は地域限定採用正社員の募集なので、県外への転勤は無いのでご安心ください。地域限定採用正社員でも営業所の責任者へのステップアップの道筋はご用意しております。県外でも違う環境の中でチャレンジしてみたいという方には、全国で活躍できる総合社員へステップアップすることもできます。

・社会保険や福利厚生はどうなっていますか?

ファントゥが大事だと考えるのは、社員が安心して長く務めることができる環境づくりだと考えています。安心して務めるために必要な保障は当然のことです。健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金といった各種保険はもちろん完備、年に一度の健康診断も会社が手配します。また、皆様のキャリアアップも積極的に応援、仕事に関係する資格取得については報奨金の支給もあります。

・お休みはどうなっていますか?

お休みは完全週休2日制で、平日に2日の休みです。家電量販店や携帯ショップで販売促進を行うので、仕事の落ち着いている平日にお休みを取得してもらいます。平日休みのメリットは、ゆっくりと遊びに行ったりお買い物に行ったりできるという声も多いです。連休も取れるので、宿泊料金のお得な平日に旅行に行けるのは嬉しいですね!冠婚葬祭の場合は土日祝の休みを取ることも出来るので、遠慮なくご相談ください。現場社員からステップアップして管理側の仕事を任されるようになると、平日のお仕事が多くなるので土日にお休みを取得することも増えてきます。毎週2日のお休み以外にも、夏季休暇と冬期休暇もあるので、シフトを調整することで長期休暇の取得も出来ますよ。年間休日は110日なので、販売・接客業の中では多い方かと思います。

・どんな服装で仕事をするのでしょうか?

家電量販店や携帯ショップを中心に活動するので、男性社員はスラックスに白色のワイシャツ、そして黒色の革靴です。女性社員はスラックス(スカートでも大丈夫)に白色のブラウス、そして黒色のパンプス(ヒールは低めで疲れにくいもの)です。担当する業務によってワイシャツやブラウスの上に着るユニフォームを貸し出します。接客がメインのお仕事なので、髪の毛の色は入社日までに黒色にしてくださいね。

・試験はありますか?合否結果までの期間はどれくらいですか?

筆記試験はありません、面談形式の面接を1回だけ行います。面接では今まで経験してきたお仕事やアルバイトで取り組んできた事や、お仕事に対するご自身の考え方をお伺いします。面接は随時行っており、日時については可能な限りご希望の日時に沿えるように致します。結果については面接から概ね1週間以内に合否のご連絡を差し上げます。

・どんな人が採用されやすいですか?

採用したいと思う方のイメージ象はありますよ。皆さんが一番気になる部分ですよね。全てをお答えすることは出来ませんが、参考までに何点かお伝えします。先ずは「丁寧な挨拶を心掛けている方」です。やはり初対面の相手に与えるイメージは大きいです。完璧な挨拶じゃなくても大丈夫なので、相手が聞き取りやすい声で挨拶を心掛けてください。次に、わからない事を「わからないので教えてください」と言える方です。面接時の能力よりも入社後の伸びしろの方が重要だと考えています。わからない事をほったらかしにせず、わかるまで理解しようとする姿勢は成長につながります。

・前の仕事を短期間で辞めてしまったのですが…

色々と事情があってのことかと思います。私たちの会社の殆どの社員が転職による入社です。管理職として活躍する社員にも短期間で前職を辞めて入社したようなケースもあります。私たちは過去よりも入社後の未来の方が大事だと考えています。社員の居心地の良い会社を目指した結果、勤務年数が10年以上の社員が多い会社になってしまいました!皆さんが長く続けていける会社であり続けるためにも、精一杯サポートいたします。

・若くても結果次第では活躍できますか?

年齢や経歴は関係ありません!社員個人の能力や実績は勿論ですが、そこに至るまでのプロセスや周りの社員からの信頼度も大事な評価だと考えています。正社員になって2年で主任に昇格した人もいます。役職以外にもそれぞれの社員の個性や得意分野を大事に、各々の合った役割やポジションを用意しています。

・どんな人が向いていますか?

接客や人と話をするのが好きな人はとても向いていると思います。しかし、実際のところは接客や営業はそんなに得意じゃないんだけど…という人の方が多いように思います。セールスプロモーションと言えば、来店されるお客様に片っ端から声をかけていくようなイメージを持たれる方が多いと思いますが、実はただ声かければ良いというものではありません。お客様の動作や来店目的や家族構成を探りながら潜在的なニーズを引き出すのがセールスプロモーションの役割です。声をかける前にポスターやチラシ等のアイキャッチツールで興味を引きつけたり、お客様の導線上に目を引くようなブースを配置したりすることで、声をかけた時に話しを聞いてもらいやすい環境を作ることが重要です。声をかけるのが苦手な人ほど、こういったお客様心理を深く考えて仕事をやりやすい環境を作る傾向があるので、活躍のチャンスが広がりますね!

・産休や育休はありますか?

産休、育休ともに利用した社員がいるのでご安心ください。一緒に仕事をした社員が復帰しやすい会社を目指しています。